1、经济补偿金是个人财产吗

经济补偿金是个人财产。从法律性质来看，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的肯定数额的补偿。它是对劳动者因劳动关系解除或终止所遭受经济损失的一种弥补，是基于劳动者过往的劳动付出而获得的。

依据有关法律规定，劳动者的合法收入都遭到法律保护。经济补偿金是劳动者在特定状况下应得的权益，归劳动者个人所有和支配。它与夫妻一同财产等有明确区别，不是夫妻一同财产范畴（除非双方另有约定）。在涉及财产分割、债务清偿等法律事务中，经济补偿金明确为劳动者的个人财产，不会因其他关系而随便被分割或用于清偿非个人债务。

2、经济补偿金没算奖金如何解决

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这里的薪资应包含奖金等货币性收入。

假如单位在计算经济补偿金时未算奖金，这是不符合法律规定的。你可以先与单位进行协商，需要其根据正确的计算方法重新核算并补足经济补偿金差额。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供有关证据，如奖金发放记录、薪资条等，以证明奖金是你的应得收入且应计入经济补偿金的计算基数。仲裁委员会将依据具体状况和有关证据作出裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自己合法权益。

3、经济补偿金是不是包含五险一金

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，该平均薪资是应得薪资，一般包含五险一金个人缴纳部分，但不包含用人单位缴纳部分。

应得薪资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发薪资总和。由于五险一金个人缴纳部分是从劳动者薪资中扣除，是薪资的组成部分。而用人单位承担的五险一金缴纳部分，不是劳动者的薪资范畴，也就不计入经济补偿金的计算基数。

比如，某职员月应发薪资5000元，个人缴纳五险一金500元，实发4500元，计算经济补偿金时应以5000元作为计算基数。

在探讨经济补偿金是个人财产吗这一问题时，大家有必要进一步深入考虑。经济补偿金在特定状况下被认定为个人财产，但除去这一核心断定，与之紧密有关的还有一些拓展问题。譬如在夫妻关系存续期间，经济补偿金的增值部分该怎么样认定，是是个人财产的自然增值仍归个人，还是会因夫妻一同营运管理等状况而有所不同？另外，若涉及财产分割，经济补偿金该按什么样的比率进行合理划分？假如你对经济补偿金的认定、增值处置与分割比率等问题存在疑问，那就快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。